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Aujourd'hui, une embauche sur 5 se fait par un cabinet de recrutement. Au delà d'un simple sous-traitant, le chargé de recrutement conseille et accompagne l'entreprise dans sa quête du candidat idéal. Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement plutôt que de recruter soi-même ? Combien coûte l'externalisation du processus d'embauche ? Italent répond à toutes vos interrogations.

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Un cabinet de recrutement se doit d'être efficace et rapide. C'est lui qui accompagnera l'entrepreneur dans ses différentes démarches telles que la définition du poste et le choix des candidats. Il sera donc un véritable intermédiaire entre le candidat et l'employeur. Le cabinet de recrutement peut aussi être spécialisé dans un domaine spécifique, comme Italent, dans les métiers de l'IT (informatique et digital), ou plus orienté vers l'embauche des cadres par exemple : la société va donc transmettre au cabinet ses souhaits, ses attentes et ses critères de sélection concernant le poste à pourvoir. Celui-ci mettra en place tous les moyens et outils pour rechercher "le" bon profil qui aura les compétences, l’expérience et le savoir-faire recherché par l’entreprise.

DES AVANTAGES MULTIPLES

Faire appel à un cabinet de recrutement, c'est s'assurer :

1) D'un recrutement de meilleure qualité

Car il s’agit d’un investissement à long terme pour une entreprise, le recrutement d’un nouveau salarié doit être largement étudié en amont et exécuté par des professionnels. Très souvent, et notamment dans les petites structures, on observe des lacunes en matière d’expertise pour le recrutement. Beaucoup d'entreprises ne disposent pas encore de service RH dédié.

Déléguer son processus de recrutement à un cabinet spécialisé permettra à coup sûr d’optimiser la qualité de ces opérations. Premièrement, ce type de cabinet met à votre disposition toute une équipe de personnes ayant des capacités reconnues et une solide expérience en la matière. Ils disposent donc de tous les moyens et ressources nécessaires pour faire une très bonne évaluation des différentes candidatures et de vous trouver les meilleures profils. A moins que vous ne soyez spécialisés dans les ressources humaines, il n’est pas toujours évident d’avoir une telle équipe en interne. De plus, ces cabinets de recrutement, surtout s’ils disposent d’une certaine expérience, ont déjà une base de données riche en profils : un mécanisme qui fera, sans aucun doute, aboutir votre processus de recrutement plus rapidement. 

  Autre avantage du cabinet de recrutement : la richesse et la qualité des profils présentés. Celui-ci va utiliser simultanément différentes méthodes de recherche (diffusion d’annonce dans la presse ou les sites spécialisés, sourcing sur les réseaux sociaux, approche directe…), permettant à l’entreprise d’avoir accès à un large panel de candidats. Les cabinets permettent également d’assurer la confidentialité des recrutements que l’entreprise ne souhaite pas faire connaître en interne.  

2) D'une meilleure efficacité

Un cabinet de recrutement garantit une meilleure efficacité dans le processus regroupant toutes les démarches à faire. Si vous décidez de recruter par vous-même, vous devrez non seulement consacrer du temps à la diffusion multi-supports de votre offre d'emploi, mais aussi aux retours de l'annonce, aux éventuelles questions des candidats, lettres de refus, lettres de convocation pour les profils intéressants, vérification des éléments du CV, etc. Cela vous charge donc de diverses formalités administratives longues et contraignantes.

Le temps que vous ne passez pas à vous occuper du recrutement, c'est du temps que vous pouvez consacrez à votre principale activité et à son épanouissement. Une économie de temps non négligeable qui participe au bon fonctionnement de votre entreprise, à sa productivité et à sa rentabilité.

 

3) De faire des économies

La facturation s’effectue, au choix :
  • au forfait, avec un montant fixe convenu initialement
  • en honoraires, allant de 15% à 30% du salaire brut du candidat recruté
Un prix vite rentabilisé par la qualité de l'embauche, le gain de temps et d'énergie pour le service RH. Ainsi, si le recours à un cabinet de recrutement engendrera des coûts, ces derniers seront, à coup sûr, inférieurs à ceux auxquels vous vous confrontez en effectuant vous-même ce type d'opération. En effet, lorsqu’il est négligé, le processus de recrutement autonome peut parfois nécessiter un recommencement. Vous devrez donc investir une fois encore le temps de vos employés, mais également d’autres moyens dans la diffusion des annonces, la réception des réponses ou l’analyse des différentes candidatures. Et même dans ce cas, il n’y a pas de certitude quant à la qualité du processus mené. Certes, engager une agence de recrutement génère des coûts. Mais consacrer du temps à faire soi-même son recrutement, surtout dans le cas où votre manque d’expérience dans le domaine joue en votre défaveur, coûte autant, si ce n’est plus d’argent.   

4) D'un système de recrutement continu plus humain et adapté

Un cabinet de recrutement doit être le partenaire en ressources humaines capable de tisser un vrai lien avec l'entreprise et le candidat. Bien comprendre l’entreprise pour apporter une véritable valeur ajoutée au processus de recrutement, voilà la première mission du consultant. Il doit savoir écouter l’autre, s’intéresser à son projet de vie, analyser et comprendre son profil afin de mieux percevoir ses motivations profondes. Cette approche vise à cerner les valeurs et motivations de carrière comme de vie du candidat pour en établir l’adéquation avec le poste proposé. 

Trouver le bon profil qui s’intégrera parfaitement dans l’équipe est une des clé d’un recrutement réussi. Cela passera par des échanges avec le dirigeant, le directeur et/ou manager pour comprendre les valeurs de l’entreprise, sa philosophie, et amorcer les points bloquants, trouver les bons ingrédients, en clair, la bonne recette. Cette approche est un réel facteur de différenciation pour le recrutement et optimise les chances de "matcher" entre l’entreprise et le candidat.

 

Et vous, quel est votre retour d'expérience vis-à-vis des cabinets de recrutement ?

Vous êtes prêt à vous lancer dans l'aventure ? Vous vous posez d'autres question sur l'univers des cabinets de recrutement ? Alors n’attendez plus, contactez-nous. Et pour vous tenir au courant des actus Italent, retrouvez-nous sur Facebook, Twitter, Instagram, Google+LinkedIn et Viadeo ! 
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