Accompagnement individuel Accompagnement collectif Accompagnement organisationnel Externalisation RH
Nouvelle culture, digitalisation ou encore réorganisation de votre activité : autant de situations qu’il est nécessaire d’accompagner pour assurer l’engagement, le bien-être de tous et la réussite de vos projets.
Qualité de vie et Bien-être
Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail afin de promouvoir un climat social sein.
- Mettre en place un COPIL et communiquer sur la démarche auprès de vos collaborateurs
- Faire un audit de qualité de vie au travail et en ressortir un listing de préconisations
- Valider les préconisations et proposer un plan d’action avec plan d’accompagnement
- Piloter le plan d’action et suivre les indicateurs
Audit Risques Psycho Sociaux
Diagnostiquer les facteurs de risques psycho sociaux, mettre en place la prévention adéquate et mettre à jour le DUER
- Engager votre structure avec une vision 360
- Recueillir les indicateurs et établir un pré-diagnostic
- Identifier les facteurs de RPS
- Etablir un listing de préconisations
- Elaborer et valider le plan d’action de prévention
- Mettre à jour le DUE
Stratégie dU changement
Faciliter les transitions en accompagnant les équipes dans la gestion efficace des leviers humains et organisationnels des changements.
- Mettre en place un COPIL et communiquer sur la démarche auprès de vos collaborateurs
- Définir les axes prioritaires du projet de changement en accord avec le COPIL et la direction souhaitée
- Organiser l’implication de toutes les parties prenantes
- Piloter la conduite du changement
- Stabiliser les nouvelles approches
Accompagnement juridique et social
Accompagner vos conformités RGPD, cadrer votre GPEC, assister la bonne application du droit social en entreprise.
- Etablir un audit organisationnel et vérifier votre cadre réglementaire
- Définir le format pour Sensibiliser vos parties prenantes
- Proposer un listing de préconisations
- Mettre en place le plan d’action adéquat pour votre thématique